轧钢厂是个大厂，足足上有上万人在其内工作。

        各个部门很齐全。

        有采购科，宣传科，劳资科，人事科，财务科，招待所，运输科，保卫科，医务室，妇联，工会，等等。

        曹卫国连问路带自己找，好不容易来到了人事科。

        敲门进去后，就看到几个办事员在喝茶看报纸呢。

        “我是来办理顶替上岗的，我父亲是曹长江，我叫曹卫国。”

        曹卫国很会办事，满脸笑容的拿出路上用情绪点兑换的水果糖、瓜子什么的分给几个办事员，又说了一些恭维的话。

        于是，整个办理顶替上岗的过程非常愉快，还见了几个小领导。

        哦，对了，他运气好，在领导们的关怀下，也不用实习，上来就转正了。

        也不能说是运气好，主要是老曹有几分薄面，另外，领导们似乎都默认他继承了老曹的关系、人脉，会很擅长做采购员。

        可事实上，老曹去的比较突然，压根没有将自身的关系、人脉交给曹卫国。

        因为不是中专生，也不是大学生，哪怕上来就转正，也只是12级办事员，行政等级定的是30级，一个月工资只有23块。

        这工资比起傻柱和许大茂的37.5元的工资，少了太多。

        唯一值得安慰的是，他是干部岗？

        倒是无所谓，曹卫国很满足了，毕竟，他有系统商场在，情绪点又随时能薅，还能缺钱了不成？

        当然，有机会，还是要把自己的行政等级给提升提升，至少，工资高了后，他花钱大手大脚的行为在别人看来会更合理一些。

        办理顶替上岗的过程中，人事部的几个办事员聊天的内容，曹卫国也都认真听了，偶尔还配合搭了几句话。

        基本上大家聊的，全都是关于食堂的饭菜问题。

        说食堂已经从五六年前半个月就能见一次荤腥，到今年平均两个月才能见一次荤腥。

        说食堂的菜天天都是土豆、白菜什么的，还几乎不放油……

        话里话外对曹卫国这个采购员抱着期待。

        好像他是老曹的儿子，就继承了高贵的采购血脉一样。

        好像厂里食堂能不能吃上肉就看他了。

        上岗的事搞定后，曹卫国直接去了采购科。

        科长没见到，倒是见到了副科长姚建设。

        是一个快退休的地中海中年人，戴着眼镜，鼓励了他几句。

        对方同样提到了老曹这些年在采购科的贡献，一副曹卫国是自己人的样子。

        曹卫国面上感激，心底不带信的。

        他被分在了采购科第四小组，加上他一共就5个人。

        小组长张大海，一个30多岁的老油条。

        采购员最需要的就是和人沟通搞关系，不会说话怎么做采购员，老油条才正常。

        至于四组剩下三个采购员小李、小黄、小陈，都下乡去了。

        在采购科认了人，曹卫国就离开了。

        采购员这个工作吧，基本都在外面跑，上班非常自由。

        前提是，你得拿出成绩。

        什么成绩？自然是采购物资的多少了，这是重要考核指标。

        曹卫国有系统，第一想法肯定是收集【愤怒】情绪，用情绪点兑换各种物资，来搞定采购工作的任务指标。

        这个想法没错，但实施起来比较难。

        毕竟，在这个物资极其缺乏的年代，采购员采购物资的手笔稍微大点，就需要介绍信，采购回来